Mencegah Kesalahan Anak-Anak Anda atau Karyawan

Air Lemon Untuk Diet Yang Paling Aman untuk dikonsumsi, Produk Sari Lemon di buat Dengan Bahan Lemon Alami Yang Kaya akan Manfaat, Termasuk baik Untuk Diet.

Perilaku manusia, baik perilaku anak kecil atau karyawan dewasa, selalu berakar dari sasaran atau tujuan. Berawal dari sebuah pikiran, perilaku tersebut semakin ditegakkan oleh pemicu emosi dan indera. Perilaku ini, ketika "baik", memberi kita penghargaan dan pengakuan, sementara di sisi lain, negatif, atau "buruk", perilaku menciptakan ketegangan pada suatu hubungan, kadang-kadang fatal.

Jika Anda melihatnya dengan cermat, kesalahan beberapa karyawan sangat mirip dengan perilaku anak yang salah ketika dia mencari perhatian ibunya dan tidak menerimanya. Ingat kejenakaan seorang anak kecil di supermarket yang mengamuk "Dua Mengerikan" karena ibunya tidak akan memberinya permen atau mainan yang dia inginkan? Nah, menurut saya, tujuan di balik perilaku salah karyawan adalah untuk mendapatkan perhatian, dengan satu atau lain cara.

"Setiap perilaku, baik atau buruk, memiliki tujuan di baliknya."

Melihat tujuan yang memicu kesalahan, mari kita mulai dengan melihat kesalahan utama, yaitu mencari perhatian. Studi perilaku menunjukkan bahwa keinginan untuk mendapatkan perhatian bersifat universal pada semua orang, tanpa memandang usia, warna kulit, bahasa, budaya, dll. Orang cenderung mencari perhatian dengan cara yang positif dan berguna; tetapi jika mereka tidak bisa seperti itu, mereka akan mencari perhatian dengan cara yang negatif dan tidak berguna.

Mengubah Negatif menjadi Positif Agar menjadi efektif dalam membantu pencari perhatian negatif, pertama-tama kita harus mengubah respons kita kepada mereka dengan menunjukkan kepada mereka bahwa mereka dapat diterima sebagai anggota keluarga atau organisasi yang berguna dan berkontribusi. Kami melakukan ini secara efektif ketika kami menunjukkan kepada mereka bahwa mereka mencapai signifikansi melalui kontribusi positif dan bermanfaat mereka daripada melalui tawaran yang tidak berguna untuk perhatian atau layanan. Untuk fokus pada perilaku konstruktif mereka, kita harus mengabaikan perilaku buruk mereka atau memperhatikannya dengan cara yang tidak mereka harapkan. Perhatian: Perhatian tidak boleh diberikan pada permintaan, bahkan untuk tindakan positif, karena melakukan hal itu memperkuat keinginan mereka untuk memperhatikan.

* Alih-alih memperkuat keyakinan negatif dan tidak benar bahwa mereka tidak termasuk kecuali mereka adalah pusat perhatian, bantu mereka mengembangkan perasaan positif tentang diri mereka sendiri, kemampuan mereka, dan kontribusi mereka.

Siapa ayahmu?

Rangkaian perilaku salah berikutnya adalah mereka yang mencari kekuatan yang merasa bahwa mereka hanya penting ketika mereka memerintah (mengintimidasi?) Orang-orang di sekitar. Mereka cenderung melakukan apa yang mereka inginkan, kapan mereka inginkan, dan bagaimana mereka inginkan terlepas dari aturan, peraturan, atau kebijakan. Bahkan ketika orang tua atau penyelia mereka berhasil menaklukkan mereka, kemenangan itu hanya sementara. Argumennya mungkin dimenangkan, tetapi hubungannya hilang - mungkin secara permanen. Di sisi lain, kadang-kadang anak atau karyawan yang menentang mungkin tampak patuh, tetapi mereka melakukannya dengan cara mereka sendiri, dalam waktu mereka sendiri, dan dengan kecepatan mereka sendiri, semua bertentangan dengan aturan, peraturan, atau kebijakan. Ketaatan artifisial ini dikenal sebagai "kepatuhan menantang". Jika perebutan kekuasaan ini terus berlanjut dan pencari kekuasaan datang untuk merasa bahwa mereka tidak dapat mengalahkan orang tua atau penyelia mereka, mereka dapat menukar keinginan mereka untuk mendapatkan kekuasaan untuk persenjataan pelanggaran berikutnya, yaitu balas dendam yang halus.

* Ketika berhadapan dengan para pencari kekuasaan, jangan marah, "meledakkanmu", dan melepaskan diri dari perebutan kekuasaan dengan menolak mengadakan pembicaraan yang tidak menang. Setelah mengatur janji untuk bertemu dengan mereka ketika mereka tenang, berbalik dan berjalan pergi. (Lagi pula, butuh dua untuk tango, bukan?)

Ketika Menjadi Gila Adalah Malahan atau Menghentikan Kegilaan

Para pencari balas dendam agak paranoid dalam pemikiran mereka, dalam meyakinkan diri mereka sendiri bahwa dunia sedang berusaha mendapatkannya, dengan meyakini bahwa mereka tidak memiliki makna kecuali mereka menyakiti orang lain, dan dalam menemukan kepemilikan mereka dengan menjadi kejam dalam hubungan mereka. Sayangnya, mereka memicu serangkaian peristiwa yang berputar ke bawah. Tindakan dendam mereka, ketika ditemukan, sangat melukai orang tua atau pengawas mereka, menyebabkan mereka ingin membalas dendam. Para pencari balas dendam kemudian menanggapi serangan balik dengan mencari balas dendam lebih lanjut, baik dengan mengintensifkan perilaku buruk mereka atau dengan memilih item lain dari inventaris senjata mereka.

* Untuk membantu para pencari balas dendam, latih diri Anda untuk menghindari pembalasan, apa pun risikonya. Walaupun tampaknya sulit, latih diri Anda untuk meningkatkan hubungan Anda dengan pencari balas dendam dengan tetap tenang dan menunjukkan niat baik kepada mereka. Bersiaplah untuk hal-hal yang tidak terduga: Jika perang balas dendam berlanjut meskipun Anda berupaya menjinakkannya, pencari balas dendam mungkin akan merasa benar-benar kalah dan dapat memberikan semua upaya untuk menjadi anggota yang berkontribusi. Mereka bahkan dapat mengubah perasaan mereka ke dalam dengan menampilkan manipulasi sebagai senjata pilihan mereka berikutnya.

Menghisap atau Mencari? Itu pertanyaannya.

Manipulator, karena mereka cenderung merasa tidak memadai untuk berinteraksi secara tepat dalam suatu hubungan, dapat menunjukkan ketidakmampuan atau ketidakmampuan yang pura-pura. Daripada langsung keluar dengan keinginan, keinginan, dan keinginan mereka, mereka akan menemukan cara rumit untuk membuat orang lain melakukan sesuatu untuk mereka. Mereka menjadi penipu pria dan wanita. Bagi mereka, mereka menemukan "cara mudah dan pasti" untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan dengan berbohong, menipu, terlalu berkomitmen, supercharming, dan "dengan lembut" agresif.

* Untuk membantu manipulator mengubah kesalahan ini, latih diri Anda untuk menghilangkan kritik, dan sebaliknya, fokus pada aset, kekuatan, dan kemampuan mereka. Carilah cara untuk membantu mereka, seperti saya suka menyebutnya, "memaksimalkan potensi mereka".

Mengubah Kesalahan Menjadi Kinerja Super

Ingatlah bahwa semua perilaku salah dan perilaku salah, bahkan tawaran yang pantas untuk diperhatikan, berasal dari keputusasaan. Orang yang berkecil hati tidak memiliki keberanian untuk berperilaku aktif, produktif, dan konstruktif. Kelakuan buruk mereka tidak menjadi jelas kecuali jika manipulator merasakan kehilangan status yang nyata atau yang dibayangkan. Apa pun tujuan atau tujuannya yang dimanipulasi, itu dilakukan dengan keyakinan bahwa hanya dengan cara ini mereka dapat memiliki tempat dalam keluarga atau organisasi.

Kesimpulan: Dalam hubungan Anda dengan anak atau karyawan Anda, ingatlah bahwa perilaku dan niat mereka terhadap Anda akan berubah hanya ketika Anda mengubah pendekatan Anda. Meskipun Anda tidak menyebabkan mereka melakukan kesalahan, Anda dapat memperkuat dan mendorong perilaku mereka dengan bereaksi dengan cara yang mereka harapkan. Karena itu, pusatkan upaya Anda untuk mengubah perilaku Anda jika Anda ingin mereka mengubah perilaku mereka.